Vacature Teamleider Advies & Ondersteuning
Helaas, deze vacature Teamleider Advies & Ondersteuning is inmiddels vervuld. Toch is het goed dat je bij SkyWalker terecht bent gekomen. Als gespecialiseerd werving- en selectie en interim management bureau voor het customer service vakgebied, heeft SkyWalker meer klantcontact-vacatures en aanvragen in bemiddeling. Klik hierboven op ‘vacatures’ en maak je keuze uit het overzicht van actuele teamleider vacatures.
Een tijdelijke vervanging: Teamleider Advies & Ondersteuning
Het team Advies en Ondersteuning behoort tot het domein Binnen, Medewerkers en Middelen. Het team is divers en werkt voor de hele organisatie, inclusief het bestuur. Dit betreft naast de inhoud ook een aantal representatieve taken. Het team bestaat uit de disciplines juridisch advies, communicatie, bestuurssecretariaat, kabinet-zaken en facilitaire zaken.
- Als teamleider excelleer je in samenwerken, ben je motivator en coach en geef je situationeel leiding.
- Je bent een sparringpartner voor jouw teamleden. Je geeft vertrouwen en autonomie en je stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Jij bevordert de samenwerking en ontwikkeling van het team als geheel, je weet de diverse disciplines binnen het team met elkaar te verbinden. Je bent gedreven om samen resultaten te realiseren.
- Je bewaakt de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van producten en van interne en integrale advisering aan het management en bestuur. Ook weet je bestuurlijke prioriteiten samen te brengen met een kritische houding voor wat haalbaar is voor de organisatie en voor jouw team. Je ziet kansen en knelpunten vanuit een integraal perspectief.
- Je initieert en bevordert samenwerking met stakeholders, zorgt voor afstemming en creëert draagvlak voor beleid.
Profiel bij Vacature Teamleider Advies & Ondersteuning
Vereisten bij de positie van interim Teamleider Advies & Ondersteuning
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in economisch- of juridische richting
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringprocessen
- Aantoonbare werkervaring met advisering en ondersteunen aan verschillende teams, afdelingen en management
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider of afdelingsmanager binnen een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van een team
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
Gevraagde competenties bij de positie van interim Teamleider Advies & Ondersteuning
- Omgevingsbewustzijn, communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is nodig om op een open, betrouwbare en transparante wijze te handelen.
- Coaching, visie, verbinden.
Bedrijfsprofiel
Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen. Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 150 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl en www.wijkbijduurstede.nl
We zijn volop in ontwikkeling. Omdat we het belangrijk vinden ons werk met plezier en vertrouwen te kunnen doen. Prioriteren en keuzes maken zijn belangrijke ontwikkelpunten. Net als afronden en aanspreken. En niet te vergeten integraal werken. Waarbij de start van ontwikkelingen en beleid buiten ligt.
Meer ruimte voor begeleiding in het team
We werken met drie domeinen, met elk twee tot drie teams. De domeinmanagers en de gemeentesecretaris vormen samen het MT. De 3 domeinen zijn: Buiten, Inwoners en Diensten, Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling, Binnen, Medewerkers en Middelen.
Onze draagkracht en draaglast zijn al langere tijd niet in balans. Om die balans te herstellen zijn we allemaal aan zet; medewerkers, college en raad. Verantwoordelijkheden als sturing van strategische en organisatie brede vraagstukken liggen bij de domeinmanager. Daardoor krijgen onze teamleiders meer ruimte om leiding te geven aan medewerkers. Ook kunnen zij meer aandacht hebben voor ontwikkeling en welzijn van hun medewerkers. En op hoofdlijnen focus houden van ontwikkeling en uitvoering van beleid binnen het team.